BACHELOR GESTION ADMINISTRATIVE ET RESSOURCES HUMAINES

OBJECTIFS

Gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des payes.
Animer des processus d’organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement en accord avec la politique RH de l’entreprise.

MISSIONS

Recueillir les besoins RH : identifi er les besoins en recrutement et en accompagnement, rédaction et diffusion des offres…
Assister la gestion du personnel : emplois, carrières, compétences, formations, salaires, plannings, congés…
Effectuer les recrutements de l’entreprise : des techniques d’entretiens à la gestion administrative inhérente à l’embauche.
Participer à l’amélioration des processus et au management de la qualité.
Concevoir des outils de reportings et de suivi à l’aide de l’outil bureautique.
Engager l’entreprise en faveur de l’intégration de la RSE dans les stratégies, les services et les fonctions de l’entreprise.

DURÉE DE FORMATION

525 heures de formation*
1 session par an
Rentrée en septembre

*durée ajustable en fonction des besoins et des personnes. Possibilité de suivre la formation par modules et/ou de valider un ou plusieurs blocs de compétences...

CAMPUS DE LA FORMATION

Campus Mâcon
50 boulevard du Général de Gaulle
71000 SANCÉ
03 85 37 75 27

MODALITÉS ACCÈS
pré-requis pour intégrer la formation

Être titulaire d’un diplôme Bac+2
Processus d'admission : dossier, tests et entretien de type professionnel
Recrutement par l’entreprise : l’inscription n’est effective qu’à la signature d’un contrat d'alternance avec une entreprise.
Être motivé par les métiers du recrutement et de la formation.
Nombre de places : entre 8 (minimum) et 25 (maximum)
Tarif : les coûts de formation sont à la charge de l'entreprise ou de l'organisme financeur.
Délai d'accès à la formation : les admissions sont possibles à partir de novembre N-1, l'entrée en formation s'effectue en septembre N. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 1 mois après la rentrée.
Taux de rupture (contrat d'apprentissage) : 0% (brut)*, 0% (net)*
Taux de poursuite d'études : 25%

*Pourcentage d'apprentis ayant rompu leur contrat d'apprentissage en cours de formation (toutes causes) - Données au 02/02/2024 // Taux brut : ensemble des ruptures (apprentis poursuivant la formation et apprentis sortis de formation) - Taux net : apprentis ayant abandonné la formation.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUE

Cours en présentiel
Cas d’entreprises et mises en situation
Travaux de groupe
Coaching, suivi individuel
Rythme d’alternance : 1 semaine en formation et 2 semaines en entreprise
Type d’alternance : contrat de professionnalisation ou d’apprentissage

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Deux périodes de partiels : mars et juillet
Contrôle continu
Soutenance opérationnelle de fin d’année

SANCTION DE LA FORMATION

En partenariat et délivré par Ecoris - Titre certifié « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » enregistré au RNCP n° 37266, niveau 6 (EU)
Consulter la fiche RNCP
Titre de « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines », est composé de 4 blocs de compétences, représentant un ensemble cohérent de compétences.

Chaque bloc peut être obtenu indépendamment et est capitalisable en vue de l'obtention du titre.
Responsable pédagogique : Céline LACOUR

MÉTIERS

Responsable administratif du personnel
Responsable paie et Ressources Humaines
Collaborateur social
Chargé de missions RH
Chargé de recrutement
Conseiller formation

UNE ÉCOLE INCLUSIVE

PROGRAMME

Techniques professionnelles

Gestion administrative
Administration et gestion du personnel
Législation sociale
Social et paie
Info-paie
Gestion de la relation de service
Qualité sécurité environnement
Outils collaboratifs et participatifs
Recrutement

Gestion de l’information et de la relation

Communication et Management
Gestion financière et culture entrepreneuriale
Droit
Réseaux sociaux
Diagnostic analytique et commercial

Langue vivante

Anglais appliqué

Pratique professionnelle

Conduite de projet
Simulation de recrutement
Cas de synthèse RH

POURSUITE D'ÉTUDE

Les titulaires du Bachelor Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines peuvent poursuivre en :

L’ALTERNANCE

Nos alternants du titre « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » suivent leur cursus en rythme alterné (alternance en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage). Ils se forgent une expérience professionnelle en rejoignant le monde de l’entreprise.

C’est pour bénéficier d’un enseignement où l’alternant apprend à gérer quasi-seul ses responsabilités mais également pour vérifier que ses connaissances ont une valeur ajoutée dans le milieu professionnel que nous avons mis en place un rythme alterné pour ce cursus.

La formation alternée permet de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en cours, et devient ainsi révélatrice des expertises techniques de l’alternant.

En plus de se doter d’une expérience professionnelle à mettre en valeur son CV, l’alternant développe un grand sens de l’organisation, de bonnes capacités d’adaptation, de motivation et de travail. A l’issue de la formation, les titulaires du Bachelor Gestion Adminsitrative et Ressources Humaines disposent des compétences nécessaires pour intégrer le monde professionnel ou peuvent éventuellement poursuivre une formation de niveau I (Bac+5).

HANDICAP

L'ESMP est équipée pour accueillir les personnes en situation de handicap et bénéficie de l’accompagnement d'un Référent Handicap et d'un réseau de partenaires.

Le Référent Handicap accueille et accompagne les apprenants en situation de handicap qui nécessitent des aménagements tout au long de leur cursus de formation (accessibilité aux locaux, accompagnement pédagogique, aménagement d’examens, aide à l’insertion professionnelle).