GESTIONNAIRE DE PAIE

OBJECTIFS DE LA VAE

Faire reconnaître les connaissances et compétences acquises en situation professionnelle
Evaluer la recevabilité de son expérience au regard du référentiel de compétences du titre visé
Obtenir le titre Gestionnaire de Paie.

MODALITÉS D’ACCÈS

Justifier d'une expérience professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou volontaire d'au moins 1 an, que l'activité ait été exercée de façon continue ou non, en rapport direct avec le contenu du titre visé
Sélection : dossier, bilan de positionnement et entretien de faisabilité

LE PROCESSUS VAE

ETAPE 1 : INFORMATION, ORIENTATION, CONSEIL

Un de nos conseillers en formation prendra contact avec vous par téléphone afin d'échanger sur la démarche de certification par la VAE et vous informer sur le cadre légal, les démarches à effectuer, le parcours, les modalités d'accompagnement, les financements envisageables.

ETAPE 2 (OBLIGATOIRE) : CANDIDATURE ET RECEVABILITE (LIVRET 1)

Constitution et envoi du dossier (livret 1)
Bilan de positionnement et entretien de faisabilité
Etude du dossier et retour sur la faisabilité
Réponse à votre demande : décision de recevabilité sous 2 mois

ETAPE 3 (FACULTATIVE) : ACCOMPAGNEMENT A LA REDACTION DE VOTRE DOSSIER D'EXPERIENCES (LIVRET 2)

Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour la validation de vos acquis, vous serez accompagné par nos spécialistes et bénéficierez d'un suivi individualisé et d'un appui méthodologique. Nous vous proposons 2 niveaux d'accompagnement :

Accompagnement "essentiel" : 8 rendez-vous d'1 heure
Accompagnement "renforcé" : 8 rendez-vous d'1 heure 30

ETAPE 4 (OBLIGATOIRE) : JURY DE VALIDATION

2 jurys par an
Soutenance d'une heure
Sanction : validation totale / validation partielle / non validation

DURÉE DU PARCOURS DE VAE

Entre 6 et 12 mois
2 jurys de certification par an

CAMPUS DE LA FORMATION

Campus Mâcon
50 boulevard du Général de Gaulle
71000 SANCÉ
03 85 37 75 27

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Accompagnement par nos référents VAE
Evaluation par le jury VAE : soutenance d'une heure

MÉTIERS

Gestionnaire de paie
Technicien(ne) de paie
Assistant(e) paie
Comptable service paie
Assistant(e) Ressources Humaines

UNE ÉCOLE INCLUSIVE

SANCTION DE LA FORMATION

Titre certifié « Gestionnaire de Paie », inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) n°35003 par décision du 12 octobre 2020. Eligible au CPF (code 330752).
Titre de « Gestionnaire de Paie », est composé de 4 blocs de compétences, représentant un ensemble cohérent de compétences.
Chaque bloc peut être obtenu indépendamment et est capitalisable en vue de l'obtention du titre.

RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION

Le titre de Gestionnaire de paie se compose de 4 blocs de compétences

BC1. ADMINISTRER ET GÉRER LE CONTRAT DE TRAVAIL

C.1 Rédiger les contrats de travail, en identifiant les spécificités des différents contrats, en appliquant le code du travail, les conventions collectives, les accords collectifs, les règlements intérieurs et les formalités liées à l’embauche, afin de contractualiser l’accord un employeur et salarié
C.2 Préparer les éléments administratifs et de paie, en assurant les analyses et traitements associés afin de gérer une rupture de contrat de travail
C.3 Organiser une veille juridique, en suivant l’évolution du droit du travail en général et de l’environnement juridique propre à l’entreprise (accord d’entreprise, convention collective, règlement intérieur, usages, etc.) et en identifier les impacts de ces évolutions afin d’en assurer la mise en application, de communiquer aux dirigeants et aux salariés, selon les normes professionnelles en vigueur, les informations obligatoires permettant de répondre aux obligations légales et réglementaire.

BC3. ADMINISTRER LES OUTILS DE GESTION DE LA PAIE

C.9 Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie, en créant et en gérant selon la procédure le dossier entreprise, la fiche de la société (nom, adresse), les fiches des salariés, le paramétrage des organismes sociaux et de prévoyance et la collecte des informations DSN, dans le respect des consignes du client ou du donneur d’ordres afin d’assurer la bonne administration des outils de gestion de la paie
C.10 Vérifier l’ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes, en effectuant des extractions au moyen d’un tableur, en les confrontant aux états mensuels afin de produire des bulletins conformes aux variables de paie

BC2. ADMINISTRER ET GÉRER LA PAIE ET LES DÉCLARATIONS SOCIALES ET FISCALES

C.4 Établir des bulletins de paie, en recueillant les informations nécessaires et en prenant en compte l’ensemble des informations relatives au salarié, à la législation du travail et aux accords conventionnels, afin de prendre en compte toutes les situations et les transmettre aux salariés
C.5 Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents, en contrôlant toutes les données reçues et en utilisant les outils et logiciels installés dans l’organisation, afin de s’assurer de la conformité des déclarations
C.6 Établir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail, en s’assurant de la conformité avec la législation du travail, et en utilisant les outils et logiciels installés dans l’organisation, afin de préciser les conditions de la fin du contrat de travail
C.7 Établir les déclarations sociales et fiscales, dans les délais impartis, en utilisant les outils et logiciels en vigueur dans l’organisation, en vue de les transmettre aux interlocuteurs concernés
C.8 Effectuer les règlements dans les délais fixés par l’administration, en utilisant les outils et logiciels en vigueur dans l’organisation, et en contrôlant toutes les données, afin respecter les obligations et de s’assurer de la qualité des informations transmises

BC4. CONSEILLER ET COMMUNIQUER EN LIEN AVEC LA GESTION DE LA PAIE

C.11 Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales, en les questionnant, en identifiant et en reformulant leur besoin, et en analysant les situations, afin de répondre de manière adaptée aux sollicitations
C.12 Communiquer auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications, en utilisant les outils de communication en vigueur dans l’entreprise et en respectant les usages professionnels, afin d’assurer la transparence des informations et de respecter le cadre légal
C.13 Présenter ses activités par l’élaboration de tableaux de bord et de notes de synthèse, en utilisant les outils de bureautique et en actualisant ses informations sur l’environnement économique, juridique, social et culturel de son activité, afin d’assurer un suivi des indicateurs d’activité
C.14 Planifier l’activité d’administration sociale et fiscale, en identifiant les différentes tâches à venir et en mobilisant les ressources internes et externes nécessaires à sa réalisation, afin de respecter les délais légaux

FINANCEMENT

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter la fiche d'information sur les possibilités de financement : ici

La formation est éligible au CPF (code CPF 330752). Vous pouvez télécharger l'application MonCompteFormation directement sur l'App Store ou sur Google Play.

Gestionnaire de paie par la VAE