BACHELOR GESTION ADMINISTRATIVE ET RESSOURCES HUMAINES

OBJECTIFS

Accompagner les entreprises dans la gestion de salariés.
Assurer la gestion des Ressources Humaines.
Animer des processus d’organisation et de gestion QSE et RSE.

MISSIONS

Recueillir, analyser et diffuser les informations de manière claire et précise et en respectant les usages professionnels.
Organiser la disponibilité de l’information au travers de classements et procédures.
Apporter des solutions pratiques d’amélioration continue des services administratifs.
Coordonner et suivre des projets en identifiant les contraintes, en diffusant l’information et en prenant les mesures correctives nécessaires.
Prendre en compte les contraintes de l’entreprise et les souhaits des salariés dans la gestion des ressources humaines (congés, paie, planning…).
Assurer une organisation fluide et une coordination efficace des activités quotidiennes

DURÉE DE FORMATION

3 ans, 1652 heures de formation*
1 session par an
Rentrée en septembre

*durée ajustable en fonction des besoins et des personnes. Possibilité de suivre la formation par modules et/ou de valider un ou plusieurs blocs de compétences...

CAMPUS DE LA FORMATION

Campus Mâcon
50 boulevard du Général de Gaulle
71000 SANCÉ
03 85 37 75 27

MODALITÉS ACCÈS
pré-requis pour intégrer la formation

Être titulaire du baccalauréat
Processus d’admission : dossier, et entretien de type professionnel
Recrutement par l’entreprise : l’inscription n’est effective qu’à la signature d’un contrat d'alternance avec une entreprise.
Être motivé par les métiers du recrutement et de la formation.
Nombre de places : entre 8 (minimum) et 25 (maximum)
Tarif : les coûts de formation sont à la charge de l'entreprise ou de l'organisme financeur
Délai d'accès à la formation : les admissions sont possibles à partir de novembre N-1, l'entrée en formation s'effectue en septembre N. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 1 mois après la rentrée.
Taux de rupture (contrat d'apprentissage) : 0% (Brut)*, 0% (net)*
Taux de poursuite d'études : 15%

*Pourcentage d'apprentis ayant rompu leur contrat d'apprentissage en cours de formation (toutes causes) - Données au 02/02/2024 // Taux brut : ensemble des ruptures (apprentis poursuivant la formation et apprentis sortis de formation) - Taux net : apprentis ayant abandonné la formation.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUE

Cours en présentiel
Cas d’entreprises et mises en situation
Travaux de groupe
Coaching, Suivi individuel
Rythme d’alternance : 2 jours en formation, 3 jour en entreprise (1ère et 2ème année) puis 1 semaine en formation, 2 semaines en entreprise (3ème année)
Type d’alternance : contrat de professionnalisation ou d’apprentissage

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Contrôle continu en cours de formation
Évaluations certificatives orales et écrites
Mémoire de recherches appliquées
Dossier professionnel

SANCTION DE LA FORMATION

En partenariat et délivré par Ecoris - Titre certifié « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » enregistré au RNCP n°37266, niveau 6 (EU).
Consulter la fiche RNCP
Titre de « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines », est composé de 4 blocs de compétences, représentant un ensemble cohérent de compétences.

Chaque bloc peut être obtenu indépendamment et est capitalisable en vue de l'obtention du titre.
Responsable pédagogique : Céline LACOUR

MÉTIERS

Responsable administratif du personnel
Responsable paie et Ressources Humaines
Collaborateur(trice) social
Chargé de missions RH
Chargé de recrutement
Conseiller formation

UNE ÉCOLE INCLUSIVE

PROGRAMME (1^ère et 2^ème année)

Assister la direction au quotidien et faciliter la prise de décisions

Organiser et coordonner les activités quotidiennes
de l’équipe de direction
Concevoir des outils de pilotage et présenter
des informations chiffrées de gestion
Optimiser les processus administratifs
Organiser et planifier un déplacement

Gérer le traitement, l’organisation et le partage de l’information

Assurer la recherche, la synthèse et la diffusion de l’information
Communiquer à l’oral et par écrit en français
Communiquer à l’oral et par écrit en anglais

Assister la direction dans la gestion de projets et dossiers spécifiques

Participer à la coordination et au suivi d’un projet
Organiser un évènement
Mettre en œuvre une action de communication
Contribuer à la gestion des Ressources Humaines

Compétences transversales

Outils bureautiques (word / excel / outlook)
Posture professionnelle
Préparer et animer une réunion (PPT)
Gestion des priorités
Économie / Droit
Initiation à la paie
Réseaux sociaux

PROGRAMME (3^ème année)

La 3ème année est consacrée aux enseignements de spécialité RH (cf. fiche formation post Bac+2)

POURSUITE D'ÉTUDE

Les titulaires du Bachelor Responsable en gestion administrative et ressources humaines peuvent poursuivre en :

L’ALTERNANCE

Nos alternants du titre « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines », suivent leur cursus en rythme alterné (alternance en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage). Ils se forgent une expérience professionnelle en rejoignant le monde de l’entreprise.

C’est pour bénéficier d’un enseignement où l’alternant apprend à gérer quasi-seul ses responsabilités mais également pour vérifier que ses connaissances ont une valeur ajoutée dans le milieu professionnel que nous avons mis en place un rythme alterné pour ce cursus.

La formation alternée permet de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en cours, et devient ainsi révélatrice des expertises techniques de l’alternant.

En plus de se doter d’une expérience professionnelle à mettre en valeur son CV, l’alternant développe un grand sens de l’organisation, de bonnes capacités d’adaptation, de motivation et de travail. A l’issue de la formation, les titulaires du Bachelor Responsable en Gestion adminsitrative et ressources humaines disposent des compétences nécessaires pour intégrer le monde professionnel ou peuvent éventuellement poursuivre une formation de niveau I (Bac+5).

HANDICAP

L'ESMP est équipée pour accueillir les personnes en situation de handicap et bénéficie de l’accompagnement d'un Référent Handicap et d'un réseau de partenaires.

Le Référent Handicap accueille et accompagne les apprenants en situation de handicap qui nécessitent des aménagements tout au long de leur cursus de formation (accessibilité aux locaux, accompagnement pédagogique, aménagement d’examens, aide à l’insertion professionnelle).